CaixaBank pretende reducir su plantilla en 2.157 empleados por el cierre del 18% de sus oficinas
La dirección de CaixaBank ha planteado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 2.157 personas, más del 7% de la plantilla, en el marco del nuevo Plan Estratégico 2019-2021, que contempla una reducción del 18% de la red de oficinas, tal como ya avanzó elAsesorFinanciero hace unas semanas. En concreto, el excedente de plantilla estimado se repartiría en 1.913 empleos de la red de oficinas y 244 de servicios de apoyo a la red, que en total suman los 2.157 planteados, sin que afecte a los territorios de Barcelona ni Teruel.
CaixaBank ha presentado esta propuesta a la representación sindical con la «firme voluntad de llegar a un acuerdo consensuado» tras el proceso de negociación abierto el pasado 10 de enero, en el que se constituyó la mesa negociadora y se fijó el calendario de reuniones.
Además, CaixaBank también ha puesto sobre la mesa ampliar el horario de atención al público por las tardes a todas las oficinas, aunque sin especificar más detalles; ampliar la movilidad geográfica de 25 kilómetros a todo el ámbito provincial; aumentar la plantilla ‘in touch’ de 900 a 2.000 personas; abaratar la clasificación de oficinas o eliminar subdirectores y segundos responsables en oficinas de menos de cuatro empleados.
Los objetivos de negocio del banco presidido por Jordi Gual pasan por cerrar 821 sucursales urbanas, hasta contar con total de 3.640 en 2021, y avanzar hacia una transformación de su red que permita ampliar el número de oficinas de asesoramiento urbanas (‘Store’) hasta las 700, desde las 285 actuales, así como mantener las sucursales de la red AgroBank en pequeñas poblaciones y desarrollar sus servicios digitales.
Incrementar la red de oficinas ‘Store’ supone aumentar las integraciones de pequeñas sucursales urbanas, que se unirán en una única oficina, de mucho mayor tamaño, con más servicios y horario de apertura ininterrumpida de mañana y tarde.
