AXA IM: El inestable equlibrio histórico de la diversidad de género

La gestora Axa Investment Managers ha publicado un análisis elaborado por la economista especializada en macroeconomía Irina Topa-Serry, titulado ‘Diversidad de género: ¿Por qué el equilibrio es mejor que el péndulo salvaje de la historia?’ (Gender diversity: Why balance is better than history’s wild pendulum?, en inglés). En él se asegura que el estatus de la mujer en la sociedad ha fluctuado masivamente a lo largo de la historia y en diferentes geografías, pasando del poder a la subyugación como un péndulo.

En el antiguo Egipto, las mujeres tenían los mismos derechos financieros que los hombres. Podían adquirir, poseer y disponer de propiedades, tenían los mismos derechos civiles que les permitían demandar o ser demandados y podían servir como testigos y en jurados. De manera similar, en la época medieval, la igualdad en las relaciones familiares y el derecho a la propiedad común después del matrimonio fueron reconocidos en muchas partes del mundo. En otros puntos en el tiempo y el lugar, desapareció o disminuyó significativamente.

Desde hace siglos, las mujeres en muchas partes del mundo han sufrido discriminación e injusticia de algún tipo. Es cierto que en lo que ahora se conoce como países desarrollados, se otorgaron mayores derechos a las mujeres (después de luchas difíciles) a medida que comenzaron a ser económicamente activas. Cuando las mujeres ingresaron a la fuerza laboral y la población de clase trabajadora creció muy rápido, comenzó la lucha por la igualdad de derechos.

El feminismo moderno nació, apuntando primero al tema del sufragio de las mujeres y luego, más ampliamente, a derribar las desigualdades y las normas culturales de género. Sin embargo, en ciertas partes del mundo, particularmente en algunos países en desarrollo, las mujeres siguen oprimidas; no se les puede otorgar acceso a educación o información, no se les puede permitir poseer propiedades. A veces no pueden acceder al trabajo remunerado y aún pueden verse limitados en muchos aspectos de sus vidas personales.

Como recordatorio, en el mundo desarrollado y no hace mucho tiempo, las mujeres no tenían los mismos derechos de herencia: Islandia fue la primera en instituir una herencia incondicional e igualitaria en 1850, mientras que la Ley de Ley de Propiedad del Reino Unido lo otorgó en 1922. Las mujeres solo tienen el derecho para votar después de la Primera Guerra Mundial y, en algunos casos, la Segunda Guerra Mundial (a pesar de que se les permitió votar durante la Edad Media) y mucho menos el derecho a ser elegible para ocupar el cargo, mientras que otros tuvieron que esperar mucho más tiempo. Las mujeres suizas, por ejemplo, solo pueden votar y ocupar cargos a nivel federal desde 1971. Durante mucho tiempo, no se les permitió trabajar sin el consentimiento de sus esposos. En Francia, esto solo ha sido legalmente posible desde 1965.

Del mismo modo, las mujeres no podían abrir una cuenta bancaria por sí mismas (posible en Francia desde 1886, en los Estados Unidos desde la década de 1960 y desde 1975 en el Reino Unido). No podían solicitar un préstamo sin un avalista masculino (otorgado en los EE. UU. En 1974), ni podían ser admitidas en la Bolsa de Valores (la primera mujer pisó la Bolsa de Londres en 1973; la primera mujer Presidenta de la Bolsa de valores de Nueva York fue nombrada el año pasado).

Entre las principales conclusiones del informe, destacan las siguientes ideas:

• Las mujeres representan casi la mitad de la población mundial en edad de trabajar, pero generan solo el 37% del PIB mundial. Por lo general, están sobre representados en empleos de baja remuneración (o trabajo no remunerado como amas de casa), a tiempo parcial, informales y de baja productividad.
• Ya sea en relación con la inteligencia o la emoción, la cognición o el comportamiento, la ciencia nos ha dicho que los hombres y las mujeres son fundamentalmente diferentes y tienen un perfil de riesgo diferente. A pesar de una comprensión clara de los beneficios de la diversificación, las mujeres están subrepresentadas en las filas de los administradores de fondos.
• Más recientemente, la investigación sugirió que las diferencias de comportamiento de género pueden ser impulsadas por la identidad social en lugar de la biología o la genética. A medida que los estereotipos de género se vuelven menos marcados, las diferencias de género pueden ser menos persistentes.
• Desde el GFC, el comportamiento financiero se ha relacionado cada vez más con la cultura de riesgo corporativo en lugar del género.
• Antes de la crisis, el perfil de riesgo real de las organizaciones, es decir, el equilibrio entre la toma de riesgos y el control, a menudo se ignoraba.
• La diversidad debe entenderse en su dimensión más amplia: el género, por un lado, pero también la edad, la cultura, la educación y la formación profesional.