Gestor de banca privada, la profesión con mejor remuneración en el sector financiero

LHH Recruitment Solutions ha elaborado un análisis de las remuneraciones por territorios de diferentes sectores, incluyendo el financiero, así como las tendencias emergentes en cada uno de ellos.

En 2025, los cargos de mayor retribución en el sector en España corresponden a los puestos de Managing Director / Partner en Investment Banking/Private Equity/Fondos de Deuda y Managing Director en Wealth. Estos profesionales pueden percibir hasta 300.000 euros anuales en compañías multinacionales con sede en la Comunidad de Madrid o en Cataluña.

Justo por debajo se sitúan los Directores/as en Investment Banking/Private Equity/Fondos de deuda que, con una trayectoria superior a los diez años, pueden alcanzar sueldos de hasta 200.000 euros anuales en empresas multinacionales establecidas en las mismas regiones.

Finalmente, los puestos de Director/a de Riesgos en Área de Control y Director/a de Territorio en Banca comercial también destacan, con una remuneración que puede llegar a los 150.000 euros anuales en multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.

Tendencias que afectan a los empleos del sector financiero

• Especialización tecnológica y análisis de datos. Las empresas del sector financiero demandarán profesionales con habilidades en inteligencia artificial, big data y ciberseguridad, para optimizar operaciones y garantizar la protección de la información. Esta tendencia se fortalecerá con la expansión de plataformas digitales y los servicios en la nube.
• Mayor flexibilidad laboral y trabajo remoto. La adopción de entornos virtuales y la digitalización de procesos han convertido el teletrabajo en una realidad asentada. Esto permitirá a las entidades captar talento en diferentes zonas geográficas y reducir costes de infraestructura. Además, fomentará una cultura empresarial más flexible y orientada a resultados.
• Orientación al cliente y asesoría personalizada. Las entidades buscan reforzar el trato directo, ofreciendo soluciones más cercanas y humanas según cada perfil de cliente. Gracias a la analítica avanzada, podrán entender las necesidades individuales y brindar asesoramiento a medida. Por ende, crecerá la demanda de personal con habilidades comunicativas y empatía.
• Sostenibilidad y responsabilidad social. Se espera que las empresas del sector financiero apuesten por profesionales expertos en finanzas verdes y proyectos con impacto social positivo. La presión regulatoria y la conciencia ciudadana impulsarán la oferta de productos financieros responsables. Asimismo, estas iniciativas fortalecerán la reputación y la confianza del sector ante la sociedad.
• Formación continua y reorientación de competencias. La constante evolución tecnológica requiere que los empleados se capaciten de forma permanente en nuevas herramientas y metodologías. Por ello, las entidades invertirán en programas de upskilling y reskilling para garantizar la adaptación a los cambios del mercado.